ՎՃԱՐԻ'Ր ԽՆԱՅԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

Շատ հետաքրքիր մարդիկ են հայ գործարարները…Կարծում եմ շատերը կհամաձայնվեն այս մտքի հետ: Հայ գործարարները աչքի են ընկնում աշխատասիրությամբ, ճկունությամբ, դժվարությունները հաղթահարելու աննկուն կամքով: Այս ցանկը կարելի է շարունակել:Սակայն, ես կուզենայի ուշադրություն դարձնել մեկ այլ հարցի վրա: Ինչո՞ւ են հայ գործարարները մեծ ներդրումներ անում ու նրանցից շատերը այդ ներդրումները հիմնավորում են էմոցիոնալ փաստարկներով: Օրինակ, “ես գիտեմ, որ լավ բիզնես է”, “ինչո՞ւ պետք է նրա (պայմանական մրցակից) մոտ ստացվի, իսկ իմ մոտ ոչ”, “ես շուկան կգրավեմ”, “փորձը փորձանք չէ” և այլն: 

ՔՈՈՒՉԻՆԳ. ՆՈՐ «ԱՊՐԱՆՔ»` ԺԱՄԱՆԱԿԻՆ ՀԱՄԸՆԹԱՑ

Ժամանակները փոխվում են, համընթաց փոխվում են նաև երևույթները: Այդ փոփոխություններն առաջ են բերում նոր պահանջներ, որի արդյունքում էլ առաջանում են նոր ապրանքներ և նոր ծառայություններ:

Քոուչինգը համեմատաբար նոր երևույթ է Հայաստանում: Այն քիչ թե շատ տարածված է խոշոր ընկերություններում, մասնավորապես նրանցում, որոնք ունեն հաստատված գործնական կապեր արտասահմանյան շուկաների հետ: Այդ պատճառով քոուչինգը հաճախ հոգեբանական կամ բիզնես խորhրդատվության հետ, մինչդեռ, այն խորhրդատվության և կառավարման բոլորովին այլ ուղղվածություն է:

10 խորհուրդ Սահակ Քահանայի կողմից

Սահակ Քահանա

Այսօր ամբողջ աշխարհում մեծ տարածում ունեն խորհրդատվական ընկերությունները, որոնք տրամադրում են աջակցություն և խորհրդատվություն բիզնեսի ամենատարբեր ոլորտներում: Զարմանալի է, բայց փաստ, որ բիզնես խորհրդատուներ գործել են Հայաստանում դեռ 20-րդ դարի սկզբին: Նրանցից մեկը Սահակ Քահանան է` Սահակ Պարթևի հետնորդներից մեկը: Ըստ մեզ հասած տեղեկությունների` Սահակ Քահանան իր եկեղեցական ծեսերի հետ միասին եղել է գյուղացու լավագույն խորհրդատուն գյուղատնտեսական, այգեգործական և այլ հարցերում:Կարելի է ենթադրել, որ Սահակ Քահանան հիանալի խորհրդատու է եղել նաև իր երեխաների համար: Մեզ են հասել քահանայի 10 խորհուրդները, որը նա թղթին է հանձնել որդու ծննդյան 18 ամյակի առթիվ:

7 հիմնական սխալները, որ գործատուները թույլ են տալիս հարցազրույցի ժամանակ

Գործատուի վերաբերմունքը աշխատանք փնտրողի (դիմողի) հանդեպ առաջին հերթին արտացոլվում է ընկերության մշակույթի մեջ և մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության առկայությամբ, սակայն ոչ բոլոր գործատուներն են ուշադրություն դարձնում իրենց ընկերության հեղինակությանը և հաճախ հարցազրույցների ընթացքում թույլ են տալիս այնպիսի սխալներ, որ կարող են ուղղակիորեն վանել աշխատանք փնտրողին:

Սկսնակ բիզնեսմենների ամենատարածված 9 սխալները

Սխալների վրա սովորելը վատ տարբերակ չէ, սակայն ինչու՞ սխալվել, եթե կարելի է խուսափել ավելորդ գլխացավանքից:

Ահա դրանցից մի քանիսը, որ գործարար մարդիկ առավել հաճախ են թույլ տալիս`

1.Նախագծի դիտարկումը որպես վերջնական արդյունք: Պատկերացրեք սկսում եք բիզնես պլան մշակել և այնքան եք դրանով տարվում, որ մոռանում եք Ձեր իրական նպատակը` բիզնեսը սկսելը: Այդ իսկ պատճառով հարկավոր է` սահմանել նպատակները`

Բացահայտի'ր քո իրական պոտենցիալը

Ամեն ոք, որքան էլ իմաստուն լինի, 

կյանքի բոլոր ասպարեզներում

բանիմաց ընկերոջ խորհրդի կարիքն ունի:

Պլատոն

 - Անձնական արդյունավետության բարելավում

 - Ինքնագնահատման բարձրացում

 - Կյանքի և կարիերայի համար հստակ նպատակների սահմանում

 - Կարողանալ օգտագործել ձեր ամբողջ պոտենցիալը

 - Կարողանալ հաղթահարել խոչընդոտները

 - Բոլոր անձնական և գործնական աշխատանքների հստակ և իրատեսական պլանավորում

 - Դուք եք կառավարում ձեր ժամանակը

 - Ինչպե՞ս մոտիվացնեմ ինքս ինձ

 - Իմ ներքին կոնֆլիկտները. ի՞նչ անել դրանց հետ

Ինչպե՞ս գտնել ցանկալի աշխատանք

Հնարավո՞ր է արդյոք գտնել ցանկալի աշխատանք… Լավատեսորեն կարծում եմ, որ շատերը կպատասխանեն` դժվար է, բայց հնարավոր է: Իսկ եթե հարցնեմ. «Հնարավո՞ր է գտնել Ձեր ցանկալի աշխատանքը Հայաստանում…»:

Երևի թե մի քիչ կպակասի լավատեսների քանակը, կսկսվի պատասխանների շարքը, որ Հայաստանում հնարավոր չէ սեփական ուժերով աշխատանք գտնել, այլ միայն ծանոթ-բարեկամների օգնությամբ և միջամտությամբ: Կարելի է գնալ և այդ ճանապարհով` ներգրավել ծանոթ-բարեկամների` կարծես փորձելով անվտանգ լողալ գետի հոսանքի ուղղությամբ: Բայց կարելի է նաև հույսը դնել սեփական ուժերի վրա: