Անակնկալներ` Տոներին Ընդառաջ

Շնորհավորանքներ, տոնական և ջերմ մթնոլորտ, կախարդական շունչ, անակնկալ նվերներ … ահա ինչ է այժմ տիրում «Բի Էս Սի»-ի գրասենյակում:

Եկեք սկսենք սկզբից… Ինչպես հիշում եք, օրեր առաջ տեղադրել էինք բավական խորհրդավոր նկար` խոստանալով, որ մանրամասները կհայտնենք շուտով: Դե ինչ, ժամանակն է բացահայտել ամենը…

Google-ը փոխեց SEO-ի կանոնները

Փայտփորիկը (Google-ն այդպես կոչեց իր վերջին թարմացումը ) խիստ բարդացրեց բանալի բառերի վերլուծությունը՝ ջախջախիչ հարված հասցնելով ռոբոտացված արհեստական SEO-ին:

Եթե նախկինում հնարավոր էր որոշ գործիքների միջոցով ավտոմատ կերպով հղումներ կառուցել և որոնման մեխանիզմներում  բարձրացնել կայքի հեղինակությունն ու վարկանիշը, ապա հիմա՝ դա անհնարին է դառնում:

Անգամ Google Analytic ում շատ սահմանափակ քանակությամբ բանալի բառեր ենք տեսնում, որոնցով մարդիկ գալիս են մեր կայք: Խոսքը վերաբերում է երկար՝ մի քանի բառեր պարունակող բանալի բառերին, որոնց միջոցով կատարվում են կայքի հիմնական այցելությունները: Դրանց փոխարեն այժմ տեսնում ենք  not provided (տեղեկություն չկա) գրառումը, որը կազմում է բանալի բառերի 80%-ը, այսինքն՝ մենք տեսնում ենք լավագույն դեպքում 20% բանալի բառերը:  Որպեսզի  օգտակար բովանդակությամբ և հետաքրքիր տեղեկություններով, ինչպես նաև գործողության մղող ուղղորդիչների միջոցով մարդկանց բերենք մեր կայք:

Նոր որոնման համակա՞րգ, կամ ինչպես է փոխվել Google-ի` կայքերին տրվող գնահատականը

Google առաջին տեղում լինելը այսօր ինչո՞վ է պայմանավորված:

Նկատեցի՞ք, թե՞ ոչ, Google որոնման համակարգը իր ծննդյան 15-ամյակի առթիվ հաստատեց հեղաշրջող ալգորիթմիկ բարելավում որոնման մեխանիզմում, որը պոտենցյալ կերպով ազդել է Google որոնողական համակարգում կատարվող որոնումների 90%-ի վրա: Այս բարելավումը կոչվում է Hummingbird բարելավում, որը որոշ մասնագետներ որակում են, որպես նոր որոնման համակարգ, քանի որ ռադիկալ կերպով փոխվել է որոնման բառերի մշակման տեխնոլոգիան:

Այս բարելավումը առաջին հերթին ուղղված ընդդեմ կայքերի, որոնք ձևավորում են էժանագին բովանդակություն բարձր որոնման տվյալներ ունեցող բանալի բառերով: Սրանք կայքեր են, որոնց բովանդակությունը խճողած է անհարկի կրկնություններով, անհետաքրքիր նախադասություններով, անիմաստ, անկապ տեքստերով, սակայն  լեցուն՝ շատ փնտրվող բառերով.

Ինչպես արտադրական պրակտիկան դարձնել առավել արդյունավետ

Ինչպես արդեն նշվել է, Սեպտեմբերի 5-ին տեղի ունեցավ «Ուսանողների աշխատանքի տեղավորման և պրակտիկայի հնարավորությունների խթանում» ծրագրի ավարտական միջոցառումը:

Միջոցառման ընթացքում ներկայացվեցին ծրագրի փուլերը, ամփոփվեցին ծրագրի գնահատման արդյունքները, մասնակից ընկերություններին և ուսանողներին շնորհվեցին վկայականներ և շնորհակալագրեր: Միջոցառման հյուրերին բաժանվեց ուղեցույց-ձեռնարկ` արտադրական պրակտիկայի ճիշտ կազմակերպման և իրականացման վերաբերյալ:

Ավարտվեց «Ուսանողների աշխատանքի տեղավորման և պրակտիկայի հնարավորությունների խթանում» ծրագիրը

Սեպտեմբերի 5-ին տեղի ունեցավ «Ուսանողների աշխատանքի տեղավորման և պրակտիկայի հնարավորությունների խթանում» ծրագրի ավարտական միջոցառումը: Ծրագիրն իրականացվել է «Բի Էս Սի» Բիզնեսի Աջակցման Կենտրոնի և ԱՄՆ Միջազգային Զարգացման Գործակալության (USAID) Ձեռնարկությունների զարգացման և շուկայի մրցունակության ծրագրի («Ի-Դի-Էմ-Սի») ֆինանսավորմամբ:

Միջոցառմանը ներկա էին մասնակից 16 ուսանողները Հայաստանի Ազգային Ագրարային համալսարանից, ներկայացուցիչներ պտուղ-բանջարեղեն վերամշակող ընկերություններից, ԱՄՆ ՄԶԳ «Ի-Դի-Էմ-Սի» ծրագրից և այլ կազմակերպություններից:

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ԿՈՂՄԻՑ ՁԵՌՔ ԲԵՐՎՈՂ ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ԿԱՄԱՎՈՐ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՍԽԵՄԱՆԵՐ

«Պարադիգմա Արմենիա» ընկերության մոտեցումը. ՀԱՄԱՌՈՏԱԳԻՐ

Կորպորատիվ, այն է՝ գործատուի կողմից տրամադրվող, կամավոր կուտակային կենսաթոշակային սխեմաններում (ԿԿԿՍ) մասնակցությունը կենսաթոշակային խնայողություններ կատարելու ուղիներից մեկն է:   Աշխատավայրն իդեալական վայր է ԿԿԿՍ խնայողություններ կատարելու համար, սակայն առանց գործընթացում իսկապես ներգրավված գործատուների արդյունքը չի կարող լինել գոհացուցիչ:  Հենց այս պատճառով է, որ աշխարհում այսօր նկատվում է գործատուների մասնակցությամբ ԿԿԿՍ-ի դերի աճ:

Որո՞նք են Հայաստանում կորպորատիվ կենսաթոշակային խնայողություններ իրականացնելու տարբերակները

  «Կուտակային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքի համաձայն, գործատուն իր վարձու աշխատողների համար լրացուցիչ՝ կորպորատիվ կենսաթոշակային սխեմա կարող է ձեռք բերել

• կամավոր կենսաթոշակային ֆոնդերի  կառավարիչներից՝ սահմանված կենսաթոշակային հատկացումներ սխեմայի տեսքով 
• ապահովագրական ընկերություններից՝ սահմանված կենսաթոշակների սխեմայի տեսքով:
  

Օրենքն արգելում է գործատուի կողմից ԿԿԿՍ առաջարկելիս խտրական մոտեցման դրսևորումը (օրինակ, ԿԿԿՍ ձեռք բերել բացառապես ղեկավար կազմի համար), սակայն գործատուն կարող է այն առաջարկել ինչպես ողջ կոլեկտիվին, այնպես էլ աշխատողների որոշակի կատեգորիայի (ասենք, օրինակ, առնվազն երկու տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող մշտական աշխատողներին, որոշակի որակավորում ունեցող աշխատողներին և այլն):

Պրակտիկ գիտելիքները` արդյունավետ պրակտիկայի գրավական

 
«Բի-Էս-Սի» Բիզնեսի Աջակցման կենտրոնում Մայիսի 13-20 հաջողությամբ կայացան «Բիզնես հմտությունների զարգացման» դասընթացները Հայաստանի Ազգային Ագրարային համալսարանի մոտ 50 ուսանողների համար: 

Դասընթացները իրականացվում էին «Ուսանողների աշխատունակության և պրակտիկայի խթանման» ծրագրի շրջանակներում  (ֆինանսավորվում է ԱՄՆ ՄԶԳ Ի-Դի-Էմ-Սի ծրագրի կողմից), որը նպատակն է առավել արդյունավետ դարձնել պրակտիկայի գործընթացը և ուսանողների, և հյուրընկալող ընկերությունների համար:

IMC Armenia-ն՝ հաջողված բիզնես-պատմությունների պոտենցիալ բանկ

 «Յուրաքանչյուր հաջողակ բիզնեսի թիկունքում հուսալի խորհրդատու կա»: Տարիներ առաջ աշխարհի խոշորագույն բանկերից մեկի այս նշանաբանը լավագույնս ներկայացնում է բիզնես ոլորտի բանիմաց ու գրագետ խորհրդատուի անհրաժեշտությունը կազմակերպության հաջողության ճանապարհին: Կառավարման խորհրդատուի եւ նրա կարեւորությունը բիզնես-կառավարման ամենատարբեր օղակներում գիտակցել են շատ երկրներում: Այսօր արդեն Հայաստանում նույնպես պահանջ է առաջացել համակարգել կառավարման խորհրդատվության դաշտը: Նման առաքելությամբ էլ 2011 թ-ին իր գործունեությունն է սկսել Կառավարման խորհրդատվության Հայաստանի ինստիտուտը (IMC Armenia):

Անշունչ վաճառք

Երբ խոսում ենք վաճառքի մասին, առաջինը, որ մեր միտքին գալիս է, դա երկու անձանց փոխհարաբերություններն են, երբ մեկը վաճառողն է, մյուսը` հավանական գնորդը: Այսինքն, վաճառքը երկու անձանց միջև տեղի ունեցող գործողություն է, երբ նրանցից մեկը փորձում է ապրանք կամ ծառայություն վաճառել մյուսին:

Սակայն պետք  չէ մոռանալ նաև այսպես ասած «անշունչ» վաճառքի մասին, երբ վաճառողի դերում հանդես են գալիս անշունչ առարկաները: Վեբ-կայքը, այցեքարտը,  բուկլետը, կատալոգը, գովազդային ցուցանակը, ֆիրմային պատկանող ավտոմեքենան, խանութի ապրանքների դասավորությունը (մերչենդայզինգ) և շատ-շատ այլ անշունչ առարկաներ «զբաղված» են ընկերության ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքով:

BSC-ն ստացել է OMCP սետիֆիկացման հատուկ իրավունքը

«Բի-Էս-Սի» (BSC) Բիզնեսի Աջակցման Կենտրոնը  հատուկ իրավունքներով ձեռք է բերել Հայաստանում ինտերնետ-մարքեթինգի մասնագետների OMCP (Online Marketing Certifed Professional) սետիֆիկացման իրավունքը:

Ինչպես Մեդիամաքս-ի թղթակցի հետ զրույցում նշել է BSC-ի հիմնադիր տնօրեն Սամվել Գեւորգյանը, OMCP-ին օնլայն-մարքեթինգի միջազգային հավաստագրման ստանդարտ է եւ համարվում է ոլորտի մասնագետների որոկավորման բարձրագույն մակարդակ: «OMCP հավաստագրի շնորհման իրավունք ունեն միջազգային թրեյնինգային միայն մի քանի ընկերություններ, եւ այժմ BSC-ի ջանքերի շնորհիվ այդ հավաստագիրը հնարավոր է ստանալ նաեւ Հայաստանում: Հատկանշական է, որ ինտերնետ-մարքեթինգի մասնագետների համար միջազգային բարձրագույն «դպրոցը» OMCP սերտիֆիկացումն է»:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. «Ուսանողների աշխատունակության և պրակտիկայի խթանում» ծրագրի շրջանակներում...

«Ուսանողների աշխատունակության և պրակտիկայի խթանման» ծրագրի շրջանակներում (ֆինանսավորվում է ԱՄՆ ՄԶԳ Ձեռնարկությունների զարգացման և շուկայի մրցունակության ծրագրի («Ի-Դի-Էմ-Սի») կողմից) Բի-Էս-Սի Բիզնեսի Աջակցման Կենտրոնը հրավիրում է բոլոր իրավասու պտուղ-բանջարեղեն վերամշակող ընկերություններին ներկայացնել իրենց դիմումները` ծրագրին որպես «հյուրընկալող» ընկերություն մասնակցելու համար:

ԻՆՉՊԵ՞Ս ՄՇԱԿԵԼ ԲԻԶՆԵՍ ՊԼԱՆ

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում գործունեության որևէ փուլում բիզնես պլան մշակելու կարիք է առաջանում:

Նպատակները կարող են լինել տարբեր.

•        ներքին պլանավորում,
• 
  
•      ներդրումների ներգրավում,
• 
  
•      գործընկերների ձեռք բերում,
• 
  
•       վարկերի ստացում:

Ինչպես չվերածել գործընկերությունը շահերի բախման. Forbes

Finstar ներդրումային հոլդինգի նախագահ Օլեգ Բոյկոն պատմել է այն մասին, թե ինչպես չվերածել գործընկերությունը շահերի բախման, որը ներկայացնում է forbes.ru-ն։

Գործընկերոջ հետ բաժանումից խուսափելու համար պետք է նախապես պայմանավորվել, թե ով ինչի համար է պատասխանատու։

«Իմ կյանքի բոլոր փուլերը, բացառությամբ տարրական դպրոցի, եղել են վայրիվերումներով, նույնիսկ՝ էքստրեմալ։ Ես հայտնվում էի այնպիսի իրավիճակներում, որոնք փորձում էին ինձ և ցուցադրում շրջապատի մարդկանց վստահելիությունը տարբեր պահերին»,- ասում է նա։

Անհատական կենսաթոշակային խնայողություններ. ինչու՞ են դրանք կարևոր

Կենսաթոշակի պլանավորման անհրաժեշտությունը

Տնտեսապես ակտիվ մարդու կյանքում կենսաթոշակի անցնելը մի փուլ է, երբ աշխատանքային եկամտի աղբյուրն այլևս դադարում է գոյություն ունենալ, իսկ կենսաթոշակն այն եկամուտն է, որը փոխհատուցում է այդ ՙկորցված՚ աշխատանքային եկամուտները: Հարցն այն է, որ կենսաթոշակի անցնելիս մարդու եկամուտներն էապես կրճատվում են, իսկ ծախսերը` ոչ: Ուստի կենսաթոշակառուի բարեկեցության մակարդակն ուղղակիորեն պայմանավորված է կենսաթոշակի` աշխատավարձը փոխհատուցելու մակարդակով: ....

Կամավոր կենսաթոշակային սխեմա

• Կամավոր կենսաթոշակային բաղադրիչը կամ սխեման կենսաթոշակի պլանավորման արդյունավետ գործիք է, որն ունի բազմաթիվ առավելություններ.